29 июня 2014
Пока топ-менеджеры корпораций рассуждают о социальной ответственности бизнеса и безграничных возможностях, которые открываются перед их работниками, аналитики глобальной организации EY приводят обескураживающую статистику: 76% предпринимателей планируют нанимать новых сотрудников в этом году и лишь 31% руководителей крупных компаний собираются увеличить в 2014-ом количество персонала.
Очередной выпуск исследования EY «Как предприниматели способствуют созданию новых рабочих мест» (Global Job Creation Survey) приурочен к финалу международного конкурса «Предприниматель года 2014», который состоялся в Монте-Карло 7 июня 2014 года. Изыскание базируется на результатах опроса почти 250 бизнесменов, которые в период с 2000 года становились финалистами конкурса.
Выводы исследования говорят о том, что порядка 80% предпринимателей во всем мире планируют увеличить численность персонала на 19% в этом году. Связано это с ростом спроса на товары и услуги бизнеса, задействованного в сфере высоких технологий: именно эта отрасль выступает драйвером HR-роста глобальной экономики и увеличения количества вакансий для высококвалифицированных специалистов. Вчерашний старт-ап в интернете сегодня становится успешным бизнес-проектом, требующим «золотых» рабочих рук и «бриллиантовых» мозгов. Пассивность работодателей со стороны корпораций, по мнению аналитиков, объясняется требованиями акционеров снизить затраты и неопределенностью геополитической ситуации.
Мария Пинелли, заместитель председателя совета директоров компании EY, руководитель международной практики EY по оказанию услуг в области рынков стратегического роста:
Результаты нашего ежегодного исследования в очередной раз подтверждают, что предприниматели являются движущей силой внедрения инноваций в глобальную экономику и, как следствие, основными создателями новых рабочих мест. Они легче, чем руководители крупных компаний идут на риск, связанный с наймом новых сотрудников.
Более половины респондентов (51%) отмечают, что инвестиции в развитие новых технологий привели к изменениям в работе с персоналом, причём 8 из 10-ти опрошенных сказали, что развитие в сфере ИТ привело к увеличению штата сотрудников. При этом участники опроса констатируют возрастающую мобильность сотрудников: 55% опрошенных планируют нанять на работу иностранцев — два года назад эта цифра составляла 44%. Предприниматели из Азиатско-Тихоокеанского региона больше других заинтересованы в найме новых сотрудников для выхода на зарубежные рынки (58%), за ними идут коллеги из Европы, Ближнего Востока, Африки, Индии и США.
Валерия Степанова, HR-специалист российской IT-компании Digital Design поделилась своим взглядом на кадровый бум высокотехнологичной сферы.
— Согласны ли вы с утверждением, что самые быстрорастущие с точки зрения «человеческих ресурсов» компании задействованы в информационных технологиях?
— Без сомнения, об этом говорят как показатели роста численности нашей компании, так и общая динамика по рынку. Спрос рождает предложение — этот закон применим и к рынку труда, в связи с огромной потребностью в IT-специалистах, ведущие вузы, помимо классического образования также открывают дополнительные факультеты переподготовки.
— Какие из IT-стартапов могут сегодня претендовать на звание крупных работодателей?
— Уровень роста IT-стартапов, как и их общее количество, неизменно увеличивается. Среди направлений деятельности преобладает ориентированность на конечного пользователя, хотя есть и интересные представители B2B сегмента. На рынке РФ семимильными шагами развивается проект «Биткис24», большой рост показывают облачные сервисы. Применение таких технологий отражается в успехе компаний, основывающихся на облаках, от Uber —сервиса для поиска такси — до Instagram.
— Насколько динамично растет численность персонала в вашей компании?
— Наша компания росла на протяжении всех 22 лет своего существования, мы пережили два серьезных экономических кризиса, и даже в те непростые годы наша численность продолжала увеличиваться. Самый серьезный рост, по-моему, у нас произошел в 2012-2013 гг., это связано с тем, что мы открывали новые направления, стартовали с разработками новых продуктов и начали активнее выходить на международный рынок.
— Какие позиции в компании самые востребованные?
— Конечно, разработчики и тестировщики. Надо сказать, достаточно часто мы готовы приглашать на стажировку и молодых специалистов-старшекурсников технических вузов. Таким образом, у специалистов без опыта появляется шанс обучиться на реальных проектах и после стажировки, остаться в компании в качестве сотрудника.
— Каков портрет соискателя работы в вашей компании?
— Эрудированный, с горящими глазами и неимоверным энтузиазмом.
— Насколько зарплатные ожидания молодежи, которая взбудоражена историями успеха молодых интернет-магнатов, соответствуют их компетенции?
— На самом деле, совсем уж неадекватные пожелания встречаются крайне редко. Все-таки, IT-рынок очень открытый и всегда можно «выудить» информацию по сарафанному радио или из статей в СМИ.
Екатерина Ольхович
ponedelnikmag.com
28 июня 2014
